KAPOLSEK BAGOR HADIRI KUNJUNGAN KERJA BUPATI NGANJUK DALAM RANGKA CAPACYTY BUILDING DI DESA SELOREJO KECAMATAN BAGOR



Tribratanews-nganjuk.com : Bagor - Pengembangan kapasitas (capacity building) adalah proses di mana individu dan organisasi memperoleh, meningkatkan, dan mempertahankan keterampilan, pengetahuan, peralatan, dan sumber daya lain yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secara kompeten atau untuk kapasitas yang lebih besar (skala yang lebih besar, audiens yang lebih besar, dampak yang lebih besar, dll). Rabu (08/01/2020)

Acara yang di gelar di kantor desa Selorejo tersebut di hadiri oleh Bupati Nganjuk Drs.H.Novi Rahman Hidayat,camat, Kapolsek, Danramil , dan seluruh komponen UPTD kec.Bagor.

Saat menyampaiakan  sambutannya Bupati Nganjuk H.Novi rahman hidayat (bupati nganjuk) menuturkan  Capacity building fokus pada kemampuan tenaga kerja,kemampuan teknologi yang diwujudkan dalam organisasi atau kelembagaan,kemampuan kapital yang diwujudkan dalam bentuk dukungan sumber daya, sarana, dan prasarana.peningkan kapasitas dilihat dalam tiga dimensi.

Pengembangan dimensi individu dan organisasi merupakan kunci utama atau titik strategis bagi kinerja , tetapi masuknya dimensi network ini sangat penting karena melalui dimensi ini individu dan organisasi dapat belajar mengembangkan diri dan berinteraksi dengan lingkungannya.

Pengembangan sumberdaya manusia, khususnya training, rekrutmen, pemanfaatan dan pemberhentian tenaga kerja profesional, manajerial dan teknis,organisasi, yaitu pengaturan struktur, proses, sumberdaya, dan gaya manajemen, jaringan kerja interaksi organisasi, yaitu koordinasi kegiatan-kegiatan organisasi, fungsi jaringan kerja, dan interaksi formal dan informal.

Lingkungan organisasi, yaitu aturan dan perundang-undangan yang mengatur pelayanan publik, tanggungjawab dan kekuasaan antar lembaga, kebijakan yang menghambat tugas-tugas pembangunan, dan dukungan keuangan dan anggaran,lingkungan kegiatan yang luas, yaitu mencakup faktor politik, ekonomi, dan kondisi-kondisi yang berpengaruh terhadap kinerja.

Tenaga kerja (dimensi sumberdaya manusia), yaitu kualitas SDM dan cara SDM dimanfaatkan, modal (dimensi phisik) yaitu menyangkut peralatan, bahan-bahan yang diperlukan, dan gedung, teknologi yaitu organisasi dan gaya manajemen, fungsi perencanaan, pembuatan keputusan, pengendalian dan evaluasi, serta sistem informasi.tuturnya

(Humas Bagor)

Post a Comment

0 Comments